¿Cómo calcular fácil y rápido mi finiquito? (Procedimiento actualizado)

Continuo compartiendote información de muchas calculadoras online que he ido encontrando por la red y que sé te ayudarán en momentos como cuando eres despedido.

La siguiente calculadora te sirve para saber la cantidad de dinero deberás recibir cuando la empresa en la que trabajas te despide o si debes despedir a un trabajador y no sabes cuanto debes pagarle como finiquito esta herramienta te ayudará.

Sin duda, la calculadora me ha gustado mucho y es muy fácil de usar, siempre y cuando consideremos las instrucciones que en elconta nos dan, ya que debemos llenarla con la información real, que se obtiene con deducciones de impuestos y todo, de lo contrario jamás nos dará un resultado correcto.

Calculadora de finiquito gratuita en línea

• El archivo esta compuesto por tres pestañas , en la pestaña llamada PRESENTACIÓN es donde ingresarás los datos para el finiquito.
• En la pestaña PRESENTACIÓN, unicamente modificarás las celdas de color GRIS, (si modificas algo más posiblemente corrompas el archivo para tu cálculo)
• Una vez capturados los campos del punto anterior, te cambias a la pestaña llamada CALCULO y ahí deberás ver reflejados tus valores ingresados en los campos grises.

Nota: Tus valores, NO se graban así que si deseas guardar el calculo hecho, deberás imprimirlo.

Si tienes problemas para visualizar el archivo has clic aquí

Si tienen alguna duda o pregunta de como calcular para un caso en especifico puedes dejarla en los comentarios y compartirnos tu experiencia

¿Cómo calcular tu finiquito cuando renuncias?

Pongamos un ejemplo fácil. Supongamos que el salario de un trabajador es de 100 pesos diarios. (OJO, no es lo mismo el Salario diario, que el Salario Diario Integrado)

Y supongamos también que un trabajador renuncia el 1 de abril de este año. Y entró al mismo el 1 de febrero del 2011. En donde se le pagó íntegramente su aguinaldo.

Su cálculo es así:

Aguinaldo:

Hacemos parte proporcional los 15 días por los que laboró el trabajador del primero de enero al primero de abril que son: 90 días.

15 días por 90 días entre los 365 días del año

Por lo que nuestra parte proporcional son 3.6885. A esta cantidad la multiplicamos por los 100 pesos de nuestro salario diario. De este modo nos queda así.

3.6885
x   100
———-
$368.85 de Aguinaldo.

Vacaciones

Como ya es el segundo año que corre, te tocan de 8 días y suponiendo que ya se le pagó las primeras.

Calculamos la parte proporcional de 8 días. Es exactamente lo mismo que hicimos para el aguinaldo pero en lugar de que sean 15 días, son 8 y los días los contamos apartir del primero de febrero. Es decir. Multiplicamos los 8 días de vacaciones por los 60 (del primero de febrero al 31 de marzo) y a ese resultado lo dividimos entre los 366 días del año. Lo que nos arrojará 1.3114 días que se le pagará por concepto de vacaciones.

1.3114
x   100
———-
$131.14

En caso de que las vacaciones del primero año no se le hayan pagado, solo deberemos multiplicar los 100 pesos por los seis días. Oseas 600 pesos.

$600
+$131.14
——–
$731.14

Y eso es lo que le recibirías por concepto de vacaciones.

Prima vacacional.

Aquí la cosa es simple. Es el 25% de las vacaciones pagadas. No hay más.

Si para el segundo año fueron $131.14 su 25% son $32.78. No hay más.

Hagamos el cálculo suponiendo que la empresa le pago a sus trabajadores sus primeras vacaciones. Por lo que la suma quedaría así.

Aguinaldo: $368.85
Vacaciones: $131.14
Prima Vacacional: $32.78

Total: $532.78